Decisiones judiciales, normativas y su impacto en las empresas

El próximo 2 de abril, ADEME y Selecto RR.HH. organizan una charla de actualidad laboral para analizar las últimas decisiones judiciales y cambios normativos que afectan a las empresas. Este encuentro, dirigido a directivos, responsables de recursos humanos y profesionales del ámbito empresarial, busca ofrecer una visión práctica sobre las implicaciones de las recientes resoluciones judiciales y reformas legislativas en el entorno laboral.

Cuestiones clave a debatir

Durante la sesión, se abordarán diversas sentencias de interés que han generado debate en el ámbito laboral, tales como:

• La declaración de improcedencia del despido de una cajera que sustrajo 220.000 euros de su empresa.
• La posibilidad de que la empresa revise los mensajes privados de WhatsApp de un trabajador enviados desde un móvil corporativo.
• Las nuevas pautas del Tribunal Supremo sobre el plus transporte y su consideración como salario a efectos de indemnización y cómputo en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• El derecho de los trabajadores que se presentan a cargos políticos a solicitar 15 días retribuidos para la campaña electoral.
• La obligatoriedad de devolver el importe de un pacto de no competencia, incluso si el acuerdo es declarado nulo.
• La clarificación sobre si llamar a un trabajador durante su baja vulnera su derecho a la desconexión digital.
• El requisito de justificar de forma genérica las actividades de los delegados sindicales con su crédito horario.
• La negativa del Tribunal Supremo a considerar como accidente laboral el infarto de un empleado antes de fichar en su puesto de trabajo.

Implicaciones laborales de la nueva normativa

Otro de los ejes principales del evento será el análisis de las reformas normativas en curso y su impacto en las empresas, entre ellas:

• La reducción progresiva de la jornada laboral, que pasará de 40 a 38,5 horas en 2024 y reducirá otras 3,5 horas semanales en 2025.
• Implicaciones de la Ley de Paridad (LO 2/2024) en las empresas.
• Cambios en las cotizaciones tras la reforma de las pensiones y sus efectos en la gestión de recursos humanos.
• Otras modificaciones recientes en la reforma laboral y su impacto en las relaciones laborales.

Ponente: David Martín Ochagavía

La ponencia estará a cargo de David Martín Ochagavía, gerente de Selecto RR.HH. y experto en gestión de personas. Graduado Social Colegiado, Técnico en Prevención de Riesgos Laborales, Auditor Socio-Laboral, Compliance Officer y Experto en Mediación, además de MBA por ENEB. Su experiencia se centra en el desarrollo de departamentos y políticas de recursos humanos en empresas de diversos sectores y tamaños, combinando su labor empresarial con la docencia.

Sobre Selecto RR.HH.

Selecto RR.HH. es una consultora con más de 25 años de experiencia en la optimización de la gestión del capital humano. Han trabajado con más de 250 clientes en la zona norte, ayudando en áreas como la mejora de competencias directivas y profesionales, la optimización de costes laborales, la captación de talento, la negociación colectiva y sindical, la obtención de subvenciones en materia laboral, la auditoría socio-laboral y la implantación de estrategias de motivación y comunicación.

Detalles del evento

📅 Fecha: 2 de abril
🕥 Hora: 10:15
📍 Lugar: Salón de Actos INK, Ronda del Ferrocarril, 33
🎟 Inscripción: Llamando al 652 169 289 o escaneando el QR del cartel.