41 nuevas entidades se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento. Estas empresas son: Allfunds Bank, Arup, Cabify España, Campofrio Food Group, Capital Energy, Cellnex Telecom España, Colegio Urkide Ikastetxea, Dékuple España, DIA Retail España, Draxton Powertrain & Chassis, Empieza Consultora Fresh Consulting, Equipos & Talento, Fundación Máshumano, Fundación ONCE, Grupo Interbus, Grupo Peñarroya, GS Inima Environment, GT Linkers / GT Global Talent, Lafix, Mers Responsabilidad Social Empresarial, MSD España, NCR Atleos (Cardtronics Spain), Ofita, Orange, Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial (PESI), Plennio, Randstad España, Securitas Direct, Talengo, Teknia Group, Union de Créditos Inmobiliarios, Vidacaixa, Compass Group, 3G Office, 3G Smart Group, ADEME Asociación de Empresarias de Castilla y León, Banco Pyme Ecofuturo, Fundación Human Talent, Histocell, IMF International Business School y Juan Royo Economistas.

Con su adhesión, estas 41 entidades reconocen como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente. Las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de Diversidad Generacional sobre la base del Código de Principios del Observatorio Generación & Talento.

Cualquier organización puede adherirse a este Código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”, tal y como explican Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.

Todas las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional -el primero en esta materia en España- han asumido de manera explícita, los siguientes principios fundamentales:

1) Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia.

2) Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.

3) Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.

4) Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.

5) Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo.

6) Y cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.

 Acto de entrega de los certificados

El acto de entrega de los certificados a estas 41 entidades tuvo lugar en la sede de Repsol en Madrid, coincidiendo con la entrega de los V Premios Generacción. Entregaron los certificados: Luisa María Roldán, gerente Diversidad e Inclusión de Repsol, Ana Rio, responsable del Área de Sociedad Civil y Juventud de la Representación de la Comisión Europea en España, Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y del Consejo Asesor Observatorio Generación & Talento, Carmen Gómez, Corporate Communications & PR Director at Schiller International University, y las socias directoras del Observatorio G&T, Elena Cascante y Ángeles Alcázar.